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我在深圳一家汽车企业上班，但最近企业效益不好、产能降低，需要裁员，我想问问公司应该怎么对合同期内辞退的员工进行赔偿，我是2013年7月18日进这家企业做实习生的，到2014年7月转为正式员工。

其他 2015-09-12 23:08 人浏览
共6位律师解答
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，要以具体情况确定。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的
    张勇律师

    张勇律师

    2015-09-10 09:11
  • 如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2015-09-10 10:19

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-09-12 23:08

     咨询我
  • 可以主张双倍工资赔偿。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2015-09-10 17:18
  • 有经济赔偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-09-10 09:23
  • 如果通过正规裁员程序裁员的，公司按工作一年支付一个月工资作为补偿。
    【追问】实习期算一年吗？
    郑有云律师

    郑有云律师

    2015-09-10 08:35
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