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我是2010.8.23加入公司，并签订了劳动合同，合同上显示工资3000元，实际工资税前6000元。试用期到2010.10.22止。现公司于2010.11.9于我协商解除劳动关系，理由是公司岗位调整，取消该职位。目前为止，我只领取了8和9月份的工资，未交三金。请问： 1.我可以申请何种经济补偿？ 2.是否可以要求补交社保（期间我有申请领取失业金，到11月份）？ 3.是否属于拖欠工资？谢谢！赵振光律师回复我： 1、你可以要求经济补偿，相当于半个月的工资。 2、可以要求补交社保。 3、10月份的工资属于拖欠。请问： 1.半个月工资即3000元，是作为经济补偿金吗？ 2.我申请领取失业金是办理到11月份，那如何要求公司为我补交保险呢？ 3.拖欠工资，我该怎么做？再次感谢！

其他 2010-11-10 19:49 人浏览

共8位律师解答

找你协商，也属于尊重你。试用期应该一个月，如果试用期工资比正式期少，可以要求第二个月的差额部分。十月份的工资结清。工资计算到实际工作终结日。要求一个月的代通知金。因为涉及到重新找工作的问题。最低半个月工资的经济补偿金。你可以提出要求一个月工资的经济补偿金。可以要求补交保险。

赵健律师认证

2010-11-10 09:26

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赵鸿杨律师

2010-11-10 19:49
我是签了两年的合同的，试用期为两个月。但公司的人事搞错了，以为我是三个月的试用期，故现在才通知我。我的工资试用期前后都是一样的，只是会被扣除净工资的1%作为公司的互助基金。请问： 1.工资结算到实际离开日　－OK，明白 2.可以要求一个月的代通知金6000元？不用交税的吧　－对吗？ 3.可以要求一个月的经济补偿金？　－但劳动法不是说，不满半年的，只有半个月吗？等问清楚后我这几天就准备跟公司谈判了，盼复，谢谢！

法律快车律师团队律师

2010-11-10 13:09
这样的问题你最好电话咨询律师，网上咨询有很多局限性，不太可能详尽解答清楚。

法律快车律师团队律师

2010-11-09 21:37
有哪位律师可以回答得详细一点吗，谢谢

法律快车律师团队律师

2010-11-09 16:26
社保补交到11月份，那因为我的失业金手续未停，是否无法被补交呢？　可否以现金形式交纳，或者往后继交3个月？

法律快车律师团队律师

2010-11-09 16:19
1.　半个月工资为经济补偿金，明白了。 2.　是否还有1个月的代通知金呢？

法律快车律师团队律师

2010-11-09 16:17
1 是的 2 补缴到11月前 3 拖欠不严重，算了。

周雪峰律师

2010-11-09 16:14