具体情况：2010-5月至今五年多了，是一家私企生产公司，7月29晚得到通知说因为公司效益不好，管理员将不用了做其他岗位调动。具体岗位未说明，细问是辞退根本不用了你工作了，且8月初九执行，只有两天时间，预期9月份请假回家办理事情，但因为此次事件，时间短暂东西繁多，无奈只有提前先回家了，临走时经理发话说先回去吧来了可以做质检，我也说其他行业我会同时留意，有确定消息提前通知我，8月20左右经理以及个别管理三番五次催促我回去工作，直到月底事情处理好来到公司，经理又跟我说，跟公司老板说过此事，但老板依然决定不再聘用了，意思叫我另外找工作吧，对于此事我很是郁闷公司对于员工太不负责了。出尔反尔。某个程度打乱了我的计划也间接造成了经济损失，我想要求公司给与我五年的失业赔偿。请问我该这么办，失业的是我哥交接班的一个同事，同事两人被辞退，且公司用一个技术人员来管理，减轻开支吧关于证据，公司单项合同只有人事部一份我这里没有，每年签的都是一年制，具体签订日期我是不记得了工资是以工资单发放现金的方式，我是做管理的至今基本工资2700管理补助工资1600每月发4300年底奖金去年9000我个人只有一个工作证，只是表明所在车间和岗位，来到公司我已经带了3天了正在找工作。肯定律师给予指点，我这种情况是否可以申请赔偿

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