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2012年入司时，签订了一份劳动合同，其中的工作内容是外勤。2015年6月，人事给了我一份空白劳动合同，告诉我是补签的，当时没看，就签字了，但是工作内容变成了外场，现在公司以此合同要求我转岗因为本人马上结婚，未孕，公司一直这样赶人走，为了免赔偿，新老合同，公司只给了我一份新合同的件，现在我有老合同的照片和经理亲口承认两份合同的录间我想问，这两份合同是否还有效，我应该如何维权

其他 2015-09-16 11:33 人浏览
共4位律师解答
  • 合同签字是有效的，但是对于具体内容我认为是存疑的，如果录音证据能够有转机我觉得这个案子是可诉的。
    【追问】我有录音，也有原合同的照片
    【回答】可以给我看看。
    【追问】现在两份劳动合同我都拿到手了，同一个劳动期限时间，不同的职务，我想问，我可以起诉公司，证明两份合同重覆并且第二份劳动合同存在欺诈吗，如果可以， 我能追诉什么赔偿。
    【回答】如果存在两份存在矛盾问题我觉得是可以说明一些问题的。
    武君律师

    武君律师

    2015-09-15 14:47
  • 合同上已经签字的话是有效的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-09-15 15:01

     咨询我
  • 合同有效。。。
    郭明律师

    郭明律师认证

    2015-09-15 15:15

     咨询我
  • 有效；；；；
    赵红文律师

    赵红文律师

    2015-09-16 11:33
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