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我由于家庭原因，没有参加公司规定的下班后的会议，但当时我已经口头向主管请假了，并且开会的时间是不算加班的，没有加班费，公司还是以我不服从公司管理为由，给了口头警告，扣了我一个月的绩效！请问公司这样的做法合法吗？

其他 2019-09-20 14:28 人浏览

共7位律师解答

你好，你说的问题应该是属于你们公司内部的管理制度问题。主要应该关注的是你们双方的做法是否符合你们公司内部的规定，比如你需要确认你的主管是否同意和确认你的请假，并向上面通报了，公司的规定里是否有对于请假这一例外情况的处理。如果确定你自己已按公司规定操作，可以向公司沟通一下这个问题。

彭国辉律师

2015-09-16 10:58
你好！需要看公司的规章制度。

胡萍律师认证

2015-09-16 17:12

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不合法，你可以依法维权。

李雪波律师认证

2015-09-16 10:32

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扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-20 14:28

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　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

法律快车咨询顾问

2019-08-06 13:06

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根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台特邀律师推荐

2016-10-09 19:57

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看公司的规章制度！

法律快车律师团队律师

2015-09-16 10:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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