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试用期未提前说明然后他同意离职，到发工资他扣我7天工资，这样合法吗？我要怎么要的回，未签订劳动合同。

其他 2020-07-19 01:18 人浏览

共10位律师解答

不合法，向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。

张建生律师认证

2015-09-16 10:44

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不合法，向劳动监察部门投诉

张辉律师认证

2015-09-17 16:53

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

合同纠纷律师团队推荐

2020-07-19 01:18

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-07-10 14:51

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一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。

平台法律顾问团队官方

2017-01-29 19:31

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向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权

邢伟华律师

2016-01-05 07:27
不合法，向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-09 07:36
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

张鹤生律师

2015-09-16 17:46
您好，可申请劳动仲裁维权。

彭天源律师

2015-09-16 10:30
请去劳动局投诉。

周雪峰律师

2015-09-16 10:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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