我于2014年4月14日入职宜兴市机械有限公司，公司未给我缴纳社保，也未签订任何劳动合同。2015年8月24日本人提出离职，老板说要提前一个月通知，否则按旷工处理，我问旷工处理怎么算，她说就是没有工资，果然本来是15号应发工资未到账，请问我可以申请劳动仲裁吗？

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