您好：情况描述：我在本地一家汽车4S店做技术经理，劳动合同2015.9.21期满，我于7.6号向行政部门提交书面辞职信，后经领导劝说，答应调整薪资，遂与公司签订了一份劳动合同再续签三年的协议，但并未签正式劳动合同。后来由于家中小孩生病，7.31至9.5请假到带小孩到北京看病，期间8.26再次通过微信向总经理和电话向行政专员提出辞职，总经理不置可否。9.6回到公司上班，当天就口头向售后经理和行政部提出劳动合同期满后不再续签，希望尽早交接工作，后来公司领导多次劝我续签劳动合同，由于考虑到家中小孩生病需要照顾并要经常到北京复诊，同时对于当前的工作氛围不满意(此原因并未向上面领导说出)，因此表示辞职之意已定。今天9.18总经理和售后经理将我叫到办公室再次劝说我签劳动合同，但我去意已决，不为所动，遂与我提出离职条件，并说了一些伤害我自尊的话，但我未作反驳。离职条件：1、要求我签一份协议，大致内容是：离职后不能在本地从事汽车行业工作，当我提出没有法律依据时，总结理威胁说如果我在外面单独开店，会通过“其他”途径打击我，请问此协议有法律依据吗？我需要签吗？工作期间未签保密协议。2、按规定赔偿工作期间外出培训费用，这个我认赔，公司每个月会从绩效工资中扣留10%到年底发放，1到9月份我差不多被扣留了7000左中，公司将这些钱当作年终奖金，所以由于我中途辞职不再发给我，但我认为这些钱是从我的绩效工资中扣出来的，不是奖金，应该发给我，请问我能要到这笔钱吗？3、由于到合同期满9.21工作交接时间过短，我答应可以继续工作到月底，但公司要求我重新写一份书面辞职信，并开始交接工作，意思是我必须再为公司工作30天，而不是9.21（4天后）合同期满后自动离职，请问按照法律规定我能在9.21离职而不需要另外赔偿违约金吗？公司能拿当初签的劳动合同续签三年的协议来要求我30天以后才能离职或向我要所谓的违约金吗？4、我每月的实际工资为8000左右，而我每月的社保和公积金公司按照本地最低标准（1250－2500）缴纳，但个税却是按实际工次缴纳的，还有公司不同级别员工按不同等级缴纳社保和公积金，部门经理以上级别就会高一个等级，请问公司领导在给我穿小鞋，言语威胁的情况下，我能够要求公司将少缴的社保和公积金补上吗？

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