您好，我是应届毕业生，我们单位在招聘启示上写的保底工资是2900-3100。我实习了几个月签正式工的时候发现合同上写的工资是：保底1500,加周六上班552加绩效。绩效这一项没有明确是多少，但人事部说加一起差不多2800。也就是说加绩效保底也就只有2800。和当初招聘启示的最低标准比还少100。因为刚毕业，懂得不多，加上在这实习了三个月，时间上浪费这么多，想着在这努力工作个半年公司应该会给我加工资。但我了解到的情况：有一个同校比我高一届的学长在这一年多都没加过工资。这让我对公司失去了信心，想要离开。但心中很不甘，总感觉自己像被骗进公司的。我想知道，公司人事部的这种行为属于什么性质，应届生该如何防止类似的欺骗。(谢谢您会在百忙之中回答我的问题，再次表示感谢)

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