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请问您:员工采取旷工、不断请病假来要挟公司解聘并要求获得经济补偿的,补偿金该如何计算?

其他 2010-11-14 21:42 人浏览
共1位律师解答
  • 解除劳动合同经济补偿金为每工作一年发一个月的工资,六个月以上不满一年的发一个月工资,六个月以下的半个月工资。多次旷工、无故请假的可以解除劳动合同并不支付补偿金,但要注意保存证据。
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