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员工有书面辞职报告，公司没批准，就不来上班，到其他公司上班，如何处理

工商事务 2019-02-11 07:51 人浏览

共7位律师解答

您好！员工应提前一个月提出书面辞职申请，不管用人单位是否批准，可以解除劳动合同。如果在这一个月之内就与其他用人单位签订劳动合同，那么用人单位就可以直接辞掉该员工，而不用支付经济补偿。

【追问】辞职才递上几天时间还没有一个月，公司还有遗留问题没解决，现在属于旷工，还有现在这个员工没和公司签订劳动，当时处于考虑合伙，就是因为合伙他不做提出辞职？请答复谢谢！

法律快车律师团队律师

2015-09-24 17:36
你好，可以离职的。

陈世炫律师认证

2015-09-24 18:00

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1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

公司法律律师团队推荐

2019-02-11 07:51

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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2016-12-11 06:55

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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

平台特邀律师推荐

2016-01-12 10:44

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为慎重或稳妥考虑，需要了解您的具体情况或结合相关的书面材料或相关证据，才能给出最详尽的分析解答或者有关的法律意见，针对一般情况，建议诉讼处理为宜，或尽可能直接协商处理，

马俊哲律师

2015-09-24 23:27
员工交辞职报告后多久离职的？

赵国英律师

2015-09-24 17:45