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律师：您好！ 我是08届本科毕业生，8月份在广州找工作，结果被一家公司录用了。开始公司给我面试的时候说试用期是1到3个月（刚开始我对新的劳动合同法完全不了解），当时我也答应了（我是8月13日入职），但是工作3个多月了公司都一直没给我签合同，当我工作时间满3个月的时候还曾向公司问起合同的事情（这时对新劳动合同法已经有了一点了解），但是公司以我工作不称职为由要延长我试用期，当时我对公司的答复很不满意，所以就向公司阐述新劳动合同法的某些内容。经过协商后，公司又答应给我签合同了。但是由于我的公司在广州，而我工作在宁波，因此公司要把合同寄过来还需要几天时间，这些我都没有意见。只是一个星期过去了，我又再次向公司问起这件事，人事部的回复是：合同已经寄出去了。又过了一个星期，我还没看到合同，又再次问了公司，结果公司的回复是：由于某些原因，签合同的事要缓一下。这时，我有点激动了，就跟公司人事部的人有了一点争议。结果，人事部以“工作不称职、对公司存有意见”为由要求我解除劳动关系。当时（12月3日），我简直是措手不及，但是由于工作的问题，公司又想留我做到12月底，后来还问我：“现在你还要签合同吗？如果要签的话我们可以给你寄过去。”但是当时我拒绝了，我也不知道该不该拒绝，只是知道反正也快要被开除了，签不签倒也没什么了。 律师，对于像公司不给我签合同或延迟签合同这样的情况，用人单位负有法律责任吗？若有的话，如果我要平反应该通过哪些途径呢？毕竟我心理上还是挺不满的。跪求您能高举贵手指点迷津。谢谢！ -2008年12月7日

调解 2008-12-07 17:01 人浏览
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