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我这个月8号申请的书面辞职，因为公司规定辞职要提前30天，我的打算也就是下个月8号走，结果今天公司要我去办辞职手续，说马上就可以走了。可是我什么都还没有准备好，我的计划是下个月8号才走的，公司这样一下子打乱了我的计划。象我这种情况，提前一个月申请辞职，法律规定是应该30天满了之后走，还是公司在这30天之内随时都可以让我走？

其他 2017-12-03 20:58 人浏览

共6位律师解答

单位要求办理辞职手续并无不妥

赵亚男律师认证

2010-11-17 09:01

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正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

平台法律顾问团队官方

2017-12-03 20:58

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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

平台特邀律师推荐

2017-06-12 14:29

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如果劳动者想要辞职的，通常情况下，试用期内提前三天，其他提前一个月提交离职申请，然后是找有关领导记性离职面谈（确定离职时间），同时完成离职交接单以及工作交接单，用人单位应当完成，工资清算（随工资发放），从而劳动合同终止，并最终确定社保停缴时间

法律快车咨询顾问

2015-04-17 03:00

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法律在赋予劳动者合同解除权的同时也附加了须提前30日书面通知的法律义务。目的是避免因职工的突然离职造成单位工作的被动。但并不是说单位需在收到通知后30日才能作出安排。单位要求办理辞职手续并无不妥。既然你已决定辞职又何必在乎早走晚走。你应尽快去寻找你的前程。

李忠志律师

2010-11-16 17:17
应该三十天以后再离职，如果双方协商一致，也可以提前离职。

郑晓旭律师

2010-11-16 16:43