你好，我想咨询一下，我父亲今年67岁，在一家私人矿山厂，从事井下开卷扬机特种作业10年了，其中2003年被煤矿解聘回家，除工资之外只额外补偿了他2000元钱，在家里休息了半年之后，由于煤矿缺少工作人员，又让我父亲回到原来的岗位继续工作到现在为止＜从来没有签订劳动合同＞现在煤矿政策性关闭，请问我父亲还能找煤矿拿到他这10年的补偿金吗？谢谢啦！！
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2019-12-19 05:39
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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