某女工民在某电子厂注塑车间上班五六年，每天上班都是十二个小时，又没有任何补贴和护理，在今年11月4号由于安排工种有些偏心，就发生了争吵，后来就被该公司辞退了。当她把工资拿了之后，就要求公司给她工年补贴，当时就被告公司拒绝了，并且又把她骗去上班，下班之后，该公司就要求她们车间的全体员工去签合同，其他的员工都签了，只有她还没有签，该公司老板就用欺压的口气说;你不签合同行，那你就把这份协议签一下，她一看却是一份不让她起诉的协议书，所以她就什么都没有签。像以上的那些情况，如果该员工辞工是否能够得到该公司的经济补偿？

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