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您好，我是一名孕妇，之前发邮件申请离职，公司一直拖着我不招人接替我的工作。一个月前考虑到我是孕妇给我办理了离职并且工资未给我结清，1个月后公司要求我回去交接，请问我是否有权利回绝并向其索要工资？

其他 2018-07-06 21:32 人浏览

共12位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-09-29 17:03
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

【追问】请问我需要回公司交接吗？

宋超律师认证

2015-09-29 17:04

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你好，可以索要，不成时申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-09-29 18:22

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你好，建议协商或起诉

徐卫东律师认证

2015-09-29 17:44

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

平台法律顾问团队官方

2018-07-06 21:32

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劳动者提前30天辞职（试用期提前3天）即可辞职，用人单位不得克扣工资，否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁，但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。

平台特邀律师推荐

2016-03-11 13:10

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2016-01-14 06:46

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你好，需要交接的，并且向公司要求支付工资，协商解决不成可以申请劳动仲裁。

沈晶律师

2015-09-29 20:12
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-09-29 17:11
您好，工作是否交接清楚。可以要求公司支付工资，建议协商解决，协商不成，必要时可以申请劳动仲裁。

【追问】没做交接就给我办理了离职手续，一个月后又让我回去交接，因为我是孕妇身体状况不允许总是跑来跑去，请问我可以不用交接吗？

【回答】您好，原则上是需要交接的。

北京牟远鹏律师

2015-09-29 17:09
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

【追问】您好，我有必要回去交接吗？

石建伟律师

2015-09-29 17:04
你好，需要交接，可以索要工资，协商不成，可以起诉处理。

【追问】您好，因为我已经办理离职，交接期间的费用，酬劳我是否有权向公司索要？而且在这期间如果我身体有什么问题是否跟公司没有关系了？

彭宇明律师

2015-09-29 17:01