咨询详情

干满一年半，企业要停业。工资发的不明确，请问企业应赔偿金多少

其他 2015-09-30 18:51 人浏览

共8位律师解答

您好！建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。

宋超律师认证

2015-09-30 13:21

咨询我
你好，应当支付两个月工资的经济补偿金

【追问】请问！我该怎么做呢，

【回答】和公司协商不成，去劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2015-09-30 13:07

咨询我
可以要求经济补偿金

徐卫东律师认证

2015-09-30 18:51

咨询我
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-09-30 17:38
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-09-30 14:03
你好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

沈晶律师

2015-09-30 13:54
每工作一年支付一个月工资

蒋铁顺律师

2015-09-30 13:39
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-09-30 13:24