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公司以运营状况不好为由降薪，逼迫员工自己申请离职，可不可以拿到补偿。本人在一个部门工作两年多，但是该部门先后挂靠在两家单位，签过两次合同，如果申请补偿的话工作时间从何时开始计算？

其他 2015-09-30 18:52 人浏览

共8位律师解答

你好，先协商解决，不成时起诉解决

怀向阳律师认证

2015-09-30 13:35

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你好，建议协商

徐卫东律师认证

2015-09-30 18:52

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-09-30 17:36
从开始上班算起

徐浩律师

2015-09-30 14:46
你好，建议先协商处理，协商解决不成可以申请劳动仲裁。

沈晶律师

2015-09-30 13:52
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-09-30 13:48
可以申请劳动仲裁维权

蒋铁顺律师

2015-09-30 13:38
你好，从开始上班算起。

石建伟律师

2015-09-30 13:23