我在本单位出现了工作上的失误，在各项检查，出现一点问题就是会议记录日期有两次没写，一次写错，但记录的内容还是会议的内容。当时那我就承认了自己的错误，并且提出自己的挽救措施，但是没被采纳。没有给我补救的机会。后来我就把会议记录本扔掉垃圾桶去，被董事会知道了，然后要我写检讨，罚款。我作为一名员工，已认识到自己错误，检讨也写，钱也罚了。但是领导还是不依不挠，还要我写承诺书，我觉得不合理，所以没服从他。所以现在以我违规或不服从领导而终止合同的话，合理吗？我可以得到赔偿吗？我犯的错误是严重违规吗？
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2015-10-04 12:27
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共2位律师解答
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我觉得不属于严重的违规，如解雇你，可以申请仲裁。
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要了解你公司的规章制度才能确定，如属违法解雇的则可要求赔偿。【追问】按照常规检查就是少一次就扣多少分，然后会扣取相应的绩效奖金。
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