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我们是家传媒公司，我们这边的工人都没有签订劳动合同，这边老板也只是提了下，也没打算签，工资结算也没工资条。如果公司解散或者员工不做了，还有被开除。怎么算？之前约定的提成问题又怎么算？？

仲裁 2016-08-29 19:47 人浏览

共6位律师解答

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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2016-08-29 19:47

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《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2015-06-04 01:02

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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

平台法律顾问团队官方

2014-10-15 23:45

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单位不和你们签合同不缴纳社会保险的行为是违法的，你们现在就可以书面提出辞职，说明辞职的理由并保留相应的证据。尔后可以申请劳动争议仲裁要求经济补偿金、补缴社会保险及双倍支付没签合同的双倍工资。

丁正东律师

2010-11-22 13:34
如果在一年之内的，可以主张二倍工资。

沭阳李钊律师

2010-11-19 21:35
可以要求双倍工资、补缴保险、支付经济补偿金。约定提成也可以主张。

徐涛明律师

2010-11-19 21:12