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您好：我现在在捷普上班，当时是小时工进厂，是一个劳务公司，把我搞到一个冠佳电子，然后冠佳电子又把我们安排到捷普上班，每小时十一块钱，我现在上快一个月了。当时进厂时劳务公司说要做满三个月，没满三个月每小时按8块算，当时还签了份协议，交了30块的厂服工作牌押金，身份证也被拿走说办什么，然后到厂里时，冠佳电子又说做不了三个月不给办离职，但是没有任何协议，只是口头说的，现在家里有急事需要回去，我去他们人力办公室咨询，他们说可以办离职，但是要捷普的助理同意，按八块一小时算，这个我可以接受，然后办离职，捷普的助理已经同意，他带我去冠佳驻厂那去办离职，那驻厂不给办理，还让我去跟劳务公司说，然后我找劳务公司，劳务公司说他们可以办理，冠佳同意他们没有问题，现在冠佳电子这不给办理，我该怎么办呢？

其他 2017-08-14 07:33 人浏览

共5位律师解答

申请劳动仲裁。

【追问】劳动仲裁怎样申请呢？申请需要多久，申请的结果会是怎样的呢

陈世炫律师认证

2015-10-08 22:33

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中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

法律快车咨询顾问

2017-08-14 07:33

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　　用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-07-22 03:25

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　　单位收取押金，按照劳动合同法规定，单位行为违法，建议劳动者反映到劳动局解决，要求单位归还押金。　　《劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

平台特邀律师推荐

2016-04-17 03:01

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这个是申请劳动仲裁为好的

马俊哲律师

2015-10-09 20:16