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没有劳动合同也没有考勤表没有刷卡记录只是在工厂上班记件。工厂一直没有发放工资。怎么才能让老板发放工资

其他 2015-10-10 20:43 人浏览

共12位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-10-10 10:56
你好，可以搜集一切能证明你们之间劳动个关系的证据，申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2015-10-10 10:14

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2015-10-10 10:35

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-10-10 20:43

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

李建成律师

2015-10-10 19:47
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您

邹伙发律师

2015-10-10 15:25
您好，建议协商解决，协商时注意收集和保存证据。协商不成时，可以向劳动监察大队举报或者直接向劳动仲裁委申请仲裁。

北京牟远鹏律师

2015-10-10 11:02
具体情况分析

法律快车律师团队律师

2015-10-10 10:45
收集证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2015-10-10 10:12
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-10-10 10:00
您好！搜集存在事实劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁维权。

蒋铁顺律师

2015-10-10 10:00
你好，可以到劳动监察大队投诉。

彭宇明律师

2015-10-10 09:57