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你好，我想咨询一下，公司不给买社保但是签了合同的违法吗？不给买社保还扣员工工资违法吗？

其他 2019-03-26 00:51 人浏览
共8位律师解答
  • 因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，不违法。
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-26 00:51

     咨询我
  • 根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
    职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
    对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-29 18:23

     咨询我
  • 一、《社会保险费申报缴纳管理规定》
    第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
    (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
    (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
    (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
    由上述规定可以看出，用工单位应当自用工之日起开始为劳动者购买社保，否则违反我国法律的有关规定，因当收到处罚
    劳动纠纷律师团队律师

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    2016-12-01 18:06

     咨询我
  • 不购买社保是违法的，可以以此为由被迫解除劳动关系，要求单位赔偿经济补偿金。
    周炜律师

    周炜律师

    2015-10-12 21:22
  • 你好，这个是违法的。可以投诉或者解除劳动关系要求支付经济补偿金。
    肖玉笙律师

    肖玉笙律师

    2015-10-12 14:14
  • 公司的做法是违法的
    庹昌友律师

    庹昌友律师

    2015-10-12 14:04
  • 不办理社保违法。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-10-12 13:52
  • 可以投诉
    朱玉强律师

    朱玉强律师

    2015-10-12 09:14
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