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试用期没签合同，现在该发工资了却少发工资，原本定的是3500，现在居然要少发一千的工资？我该怎么办

其他 2015-10-12 10:23 人浏览
共3位律师解答
  • 您好！1.由于没有签订劳动合同，您可据此获得双倍工资。劳动合同法第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　2.用人单位没有及时足额支付您的工资，如果您据此提出离职，您可以获得经济补偿。劳动合同法第46条、第三十八条予以明确规定。 3.建议您先与用人单位协商解决，用人单位不仅不能克扣您的工资，还应该支付您双倍工资。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-10-12 10:23
  • 向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-10-12 10:22

     咨询我
  • 请去劳动局投诉。
    【追问】谢谢，不过请问我投诉还需要什么证据吗？
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-10-12 10:11
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