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我是在3年前与公司签的合同.合同期为5年.合同内明确报酬和各种社会保险按公司的经济责任制执行.而经济责任制中又明确实行浮动工资制度,并且工资收入包含所有的(包括单位上交的)各种社会保险.请问,这样的劳动合同合法吗?另外,今年的劳动报酬目前止只结算了2次(2月,9月),已经影响了我们的日常生活.我可以以此解除劳动合同,并得到失业金吗?

其他 2008-12-10 13:49 人浏览
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