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律师您好。我们工厂在下班以后搞培训，由于我有事没参加，厂里就要放我假。公司规定放假以后社保和住房公积金都要自己买，本来是员工和公司一边一半的，而且年终奖也会少很多。请问他们这样无缘无故放我假合法吗？

其他 2018-08-15 02:09 人浏览

共6位律师解答

无故放假是公司管理制度。属合法，但公司以此为由，排除为劳动者买社保及公积金的行为违反劳动法规定。

【追问】请问可以找劳动部门解决吧？

杜红涛律师认证

2015-10-14 21:51

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放假合法，但公司必须发放全额工资、缴纳社保。协商不成，立即向劳动局、政府投诉。

万安松律师认证

2015-10-15 19:01

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公积金是法律规定单位必须给职工交的
判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”
此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价。

平台特邀律师推荐

2018-08-15 02:09

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住房公积金贷款是政策性的个人住房贷款，一方面是它的利率低，另一方面主要是为中低收入的公积金缴存职工提供这种贷款。
公积金贷款期限在15年的利率是3.6％，6－30年的利率是4.05％；商业性贷款在1－5年的利率是4.77％，6－30年的利率是5.04％。
普通职工65周岁之前，副部级干部75周岁之前都可以申请住房公积金贷款。
在职职工申请住房公积金贷款的两个条件：第一要求建立公积金在一年以上，第二是要求在申请贷款之前连续6个月缴存公积金。
贷款额度：以房改房成本价购买公有住房，单笔贷款额度不超过30万元，同时不超过房价款的90％；购买商品房和经济适用住房，单笔贷款额度最高不超过30万元，同时不超过房价款的80％；购买二手住房申请住房公积金贷款，单笔贷款最高限额不超过30万元，同时不超过房屋评估价的80％。

平台法律顾问团队官方

2018-06-12 01:17

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住房公积金贷款是政策性的个人住房贷款，一方面是它的利率低，另一方面主要是为中低收入的公积金缴存职工提供这种贷款。
住房公积金的用处
不贷款购房可一次性提取公积金；
商业贷款购房可提取公积金用于首付；
商业贷款购房可提取公积金偿还本息；
公积金(组合)贷款购房可提取公积金偿还本息。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-10-20 12:50

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无故放假是公司管理制度

邢伟华律师

2015-11-24 06:39