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公司强行加班，没有加班费，不加班却被辞退，我要怎么维权？

其他 2020-11-27 09:09 人浏览
共8位律师解答
  • 1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
    　 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-27 09:09

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  • 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
    　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
    　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。
    　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
    　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
    　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-01 14:51

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  • 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-08 18:14

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  • 可以仲裁要求公司支付经济补偿金可以仲裁要求公司支付经济补偿金
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-11-30 18:49
  • 可要求加班费及双倍赔偿金。
    张红英律师

    张红英律师

    2015-10-15 16:46
  • 可以到劳动局投诉？
    张彬律师

    张彬律师

    2015-10-15 16:35
  • 可以收集公司要求加班不支付加班费的证据，然后提起劳动仲裁要求支付拖欠的工资
    陈伯良律师

    陈伯良律师

    2015-10-15 14:58
  • 可以仲裁要求公司支付经济补偿金。
    【追问】程序怎么走？
    杨克教团队律师

    杨克教团队律师

    2015-10-15 13:40
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