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事件1、公司没有给劳动者签订劳动合同，劳动者离职的时候借此起诉公司，因为有考勤记录，公司败诉事件2、公司扣押员工工资，员工起诉，员工提供的证据中有考勤表，但是这几位员工是属于外跑业务的，只是人工记录考勤，最后公司败诉，以上两件事公司是否可以将责任以做考勤的同事修改考勤为由转嫁到做考勤的同事身上，起诉做考勤的同事，由改同事承担赔偿责任？

其他 2020-01-06 23:24 人浏览

共5位律师解答

您好，不可以。公司违法，需要承担责任。

李小利律师认证

2015-10-15 13:46

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2020-01-06 23:24

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-11-20 10:10

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

平台特邀律师推荐

2015-10-16 12:58

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你好，没法，由公司承担。

【追问】公司是否有理由认为因为考勤记录不准，所以公司无法以迟到，矿工违反公司考勤制度为由辞退员工可以不承担违法责任，最后公司败诉了可以追究做考勤的员？

周文才律师

2015-10-15 13:33