我想咨询一下，在一家汽修厂上班，原来一个月的工资5000，一个月两天休班，但从七月份老板说超出两天休班的每个月的工资按4500算，超想的给员工降了工资，而且加班多久都没有加班费，就在九月份的时候八月十五放了两天假，这应该算是公休了吧？有给我们按4500的工资算！别的地方都八小时制，而我们是12小时制，这样算不算违反了劳动法呢？如果是我们没有劳动合同，但是我们确实有劳动关系的存在！这样怎么办呢？
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2015-10-17 09:58
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