我和某家日资公司签了2年合同，合同中规定了岗位，工资和津贴标准，却没有规定何种情形可以扣除工资。然而1年后，公司将我调去另一个部门（职位不变：组长），并在新部门工作展开后第三个月，全公司的一次突然性工资调整中（据说是日本母公司不景气，全球范围收紧银根，不属于正常根据员工考核），将我的工资以临时扣除津贴的形式每月扣数百元。 公司是先扣除，然后向我说明的形式，并请我在同意扣除书上签名，我予以拒绝。 1，请问这种情况申请劳动仲裁有没有充分的理由？ 2，请问假如申请劳动仲裁取胜的可能有几成？ 3，请问走劳动仲裁的路是不是得不偿失，白费劲？ 希望正义人士支持维权，帮助弱者。

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