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去年进入一事业单位，签订5年（含一年试用期）的合同。在试用期内辞职，已经离职2个月，原单位还是不放档案，让我赔违约金5万，应该怎么办？给我造成的损失怎么处理？谢谢

其他 2015-10-22 16:07 人浏览
共5位律师解答
  • 您好！建议您申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-10-22 16:07
  • 第一，需要看你和单位之间是聘任制还是事业编；第二，需要看你们双方合同是怎么约定的；第三，需要看单位有没有提供专业技能培训并约定服务期或者竞业限制情形。
    蔡伟斌律师

    蔡伟斌律师

    2015-10-22 10:51
  • 以合同条款为准。
    贺玉律师

    贺玉律师

    2015-10-21 15:57
  • 得看合同是如何约定的。
    【追问】签过两份合同。1.刚报到的时候签了一个五年的合同，含一年试用期。违约金=没待满的月份乘以基本工资。2.签的正式合同，由市人事局统一印制，上面有可以单方面解除合同的第一条就是试用期内。那个合同为准呢？第一个合同根本没有说试用期内的权利和义务。劳动法有说试用期可以随时单方面辞职的啊。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2015-10-21 15:14
  • 你好，你们的合同当时是怎么规定的
    【追问】签过两份合同。1.刚报到的时候签了一个五年的合同，含一年试用期。违约金=没待满的月份乘以基本工资。2.签的正式合同，由市人事局统一印制，上面有可以单方面解除合同的第一条就是试用期内。现在应该怎么解决呢？他们说我违约，但是我感觉不违约。谢谢
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-10-21 15:13
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