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你好，我想问一下，如果企业在员工的工资里面扣除一定金额作为保证金，到年底一起发放，这样合理吗？还有如果签订保密协议，离职后两年内不得从该行业，经济补偿金是按什么标准来补偿

风险投资 2020-02-24 12:51 人浏览
共6位律师解答
  • 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-24 12:51

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  • 我国劳动法严禁用人单位收取保证金，用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。
    《劳动合同法》
    第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-19 15:11

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  • 公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
    证券投资律师团队律师

    证券投资律师团队推荐

    2016-06-12 10:35

     咨询我
  • 不懂克扣保证金
    姚强律师

    姚强律师

    2015-10-21 18:52
  • 不合理
    李雅纯律师

    李雅纯律师

    2015-10-21 11:32
  • 用人单位不得无故克扣职工工资，否则违法！竟业限制补偿标准按照你的工资标准支付，不得低于你的实际损失
    董清华律师

    董清华律师

    2015-10-21 11:28
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