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2006年进公司,谈的是底薪1950元/月,但是公司签订合同时要求,我们在合同上面写上450元月。2008年签的是650元。为什么我们会签呢,应为我们的综合工资拿到了要求的那么多。请问公司这样对我们的底薪有不利吗?合法吗?

其他 2010-11-29 21:32 人浏览
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