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试用期间不合格的，公司想辞退员工，却说是辞急工得扣七天工资，我想问下这合法么？我可不可以去劳动局起诉该公司，并且平时加班也没有加班费，不忙时就让我们补钟提前下班，这也合法吗？

其他 2015-10-24 20:01 人浏览
共3位律师解答
  • 可向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-10-24 20:01

     咨询我
  • 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
    张勇律师

    张勇律师

    2015-10-24 14:56
  • 公司在试用期内辞退，没有扣工资一说。加班需依法支付加班费。可向劳动局投诉。
    郑有云律师

    郑有云律师

    2015-10-22 15:50
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