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公司没有跟我们签定劳动合同，也没有缴任何社保，都快一年了，不想做了，如果辞职公司不同意怎么办？

其他 2015-10-25 17:30 人浏览
共10位律师解答
  • 可在律师帮助下准备证据，依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
    【追问】要是没有胜诉呢
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2015-10-22 21:37

     咨询我
  • 可以协商处理，并申请仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-10-24 19:54

     咨询我
  • 提前三十天通知单位即可，如果单位存在拖欠工资等违法行为，还可以此为由即时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。另外，在深圳地区，劳动者打官司的，胜诉后，可以要求单位承担律师费。
    段海宇律师

    段海宇律师

    2015-10-25 17:30
  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资，08年以前的工作年限不能补偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2015-10-24 14:52
  • 公司没与员工签订劳动合同的，可以要求发放双倍工资！
    裴宝军律师

    裴宝军律师

    2015-10-23 09:08
  • 可以解除劳动合同，让公司从入职第二个月开始给您支付双倍工资，但解除前要收集好相关证据，公司的工资是通过什么形式发放的呢？
    杨克教团队律师

    杨克教团队律师

    2015-10-23 07:14
  • 建议委托律师申请仲裁，可以争取双倍工资差额。
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2015-10-22 21:39
  • 被迫辞职，要求支付经济补偿金
    陈国兵律师

    陈国兵律师

    2015-10-22 20:11
  • 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。
    郑有云律师

    郑有云律师

    2015-10-22 19:03
  • 依法需要提前三十天提交书面辞职书，但可以协商处理，并申请仲裁
    田毛律师

    田毛律师

    2015-10-22 18:40
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