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您好，因公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，工作快两年了，现在申请辞职，之前公司承诺不交社保，给予社保补助，现在公司不兑现，该怎么办

其他 2017-06-14 17:03 人浏览

共8位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2017-06-14 16:55

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你好，可以到劳动保障部门进行投诉或申请劳动仲裁，员工入职一个月后公司不签订合同，需要支付双倍工资的，满一年仍未签订的，视为制定无固定期限劳动合同。因此前11个月你可以拿双倍工资，公司也应该为你补缴社保的。

邓普云律师认证

2017-06-14 16:07

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你好，一般公司为缴纳社保的，可以要求补交的，但是用人单位在一个月内为未与劳动者签定劳动合同的，需要支付双倍工资的，且要支付经济补偿金的，对方若不承认的话，可以申请劳动仲裁的，具体情况欢迎来电咨询

查琪琦律师认证

2017-06-14 16:15

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你好，可以要求补缴社保或者给予社保补偿。另可主张未签书面劳动合同双倍工资、支付经济补偿金、赔偿失业金损失等，申请劳动仲裁索赔

李攀律师认证

2017-06-14 16:06

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您好，建议向劳动局投诉，要求用人单位补缴社保。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。

杨锡鋒律师

2017-06-14 17:03
你好，单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。有无缴纳社保、拖欠工资的情形，可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金（一年）。社保未缴纳，可以要求补缴。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

廖前胜律师

2017-06-14 16:41
你好，可申请劳动仲裁，主张经济赔偿金，要求公司补缴社保。详情可来电咨询。

黄辉律师

2017-06-14 16:36
您好，单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监察部门投诉，具体情况您可以跟我一对一咨询或者来电为您免费咨询。

王凡律师

2017-06-14 16:05