我1985年在一国营企业参加工作，到去年共29年工龄。去年5月10日我递交了辞职报告（递交辞职报告期间在上班，后有十几天未上班、在休补休假，双方尚未签字）。5月23日，我又不想辞职了，向公司总经理协商，总经理同意。但人事处答复原合同已解除，需另招聘、签新劳动合同。新合同在6月12日签定，取消了我原29年的厂龄工资（每年8元，一月共计232元）。我原合同签的十年，是双休假。但因工作的特殊性，每周六都在上班，法定假又必须加班、保养检修上班，带薪年假也从未休过，但公司从未发过加班费。现在劳动仲裁时效已过，请问我还能主张加班费、经济补偿吗？取消我的厂龄工资合法吗？

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