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2014年7月21日入职，一直未签劳动合同，知道2015年5月底我提出辞职，公司天天追我签劳动合同，当时想着要走了，就给公司签了，但是当时是一式两份，我不懂怎么签就问人事，只是让我签名按手印，没有日期没有公司盖章法人签名，我想拿走一份，人事说还没盖章不能给我，之后一直没有给我，现在问她要来看才发现日期写了入职日期，根本不是我签约日期，而且现在只有一份合同在档，说要么是我自己拿了，要么是当时只签一份，但是我有聊天记录作为凭据那天才签的合同，合同签收单上写着因离职只签一份，这样我能维权吗？公司这样做有法律效应吗？

其他 2015-10-24 19:34 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，建议向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-10-24 19:34

     咨询我
  • 1、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2、员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
    张勇律师

    张勇律师

    2015-10-23 21:32
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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