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你好，我试用期一个月内离职是否可以让公司返还我的个人材料和体检报告，我的体检报告是个人花钱体检的，现在公司人事不肯返还我的材料与体检报告，说公司以入档，材料不可能返还，而我的体检报告说进公司前就说好的不报销，所以现在也不返还。

其他 2017-10-20 22:34 人浏览
共8位律师解答
  • 体检报告可以，录用的个人材料单位可拒绝。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-10-27 18:36

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  • 我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-10-20 22:34

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  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-04-11 13:50

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  • 《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-10-14 13:57

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  • 照您所述一般是不可以拿回的照您所述一般是不可以拿回的
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-12-25 07:28
  • 这个算了吧，确实要归档的，体检报告其他单位也不认可的。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-09 17:38
  • 这个算了吧，确实要归档的，体检报告其他单位也不认可的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-10-27 18:41
  • 照您所述一般是不可以拿回的
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-10-27 17:40
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