我是从事珠宝销售的营业员，原先在公司的拿取的工资是由基本工资+按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资的总和，现在公司突然实施一个绩效考核制度，这个制度是由各店店长对员工的平时纪律，销售营业额的情况作为一个评分，举例如果对一位员工评分只有80分时，就对这位员工原先应得的1000元营业额提成的奖金扣除20%，如果只有70分就扣除30%，我想询问一下这种减少我应得的营业额提成奖金是否合理

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