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我在西安xx大商场上班十年了，今年，厂家一直都不发工资，搞到商场经理那，钱是给了，但是，现在厂家和经理合谋要辞退我，怎么维权

其他 2020-07-24 23:11 人浏览
共5位律师解答
  • 你被无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此，你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-07-24 23:11

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  • 要讨薪，要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录、职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。有了证据后，被辞退的话，是应该要赔偿你的经济损失的。一年以内没有签订劳动合同的话，可以要求双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-16 19:20

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  • 1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
    2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，
    3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-06-13 12:41

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  • 单位辞退员工必须有法定的理由，并要承担相应的补偿金，若违法解除，还要承担赔偿金。
    党袁虎律师

    党袁虎律师

    2015-11-09 09:51
  • 你好，可以申请劳动仲裁索要工资，并可要求其它赔偿。
    毛锋律师

    毛锋律师

    2015-11-02 21:33
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