咨询详情

是这样的，本人2014年8月进深圳市**家居饰品公司上班，分配广州主要负责产品极时到各分店，今年3月1日鉴了劳动合同，上班一直勤勤恳恳，任劳任怨，公司上下都认可，10月23日部门主管通知我回深圳上班，我在任何方面都是最熟悉的，为什么调我回深圳，觉得他在挑事就没服从，他也没理由，原因这样，第二天公司.主管下来告诉我被公司开除了，请问我怎么做，找什么部门讨回公道

其他 2020-01-28 14:17 人浏览

共5位律师解答

申请劳动仲裁。

【追问】不好意思，请问劳动仲裁申请找什么部门

陈世炫律师认证

2015-11-04 00:42

咨询我
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-28 14:17

咨询我
公司辞退员工补偿标准：
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-05-02 14:18

咨询我
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。

法律快车咨询顾问

2017-07-04 01:09

咨询我
这个是申请劳动仲裁！！

马俊哲律师

2015-11-05 17:22