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我是一名厨师负责做面点，食药局八月份抽查单位食品检验，检查了油条还有一些面食，然后呢一直到10月底才通知添加剂超标铝（泡打粉）我们一直这么做五年了，现在单位才被食药局通知罚钱，单位呢

其他 2017-12-23 11:16 人浏览
共8位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-11-04 17:39
  • 您好，根据您所述，建议申请劳动仲裁维权处理。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-11-04 17:59

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
    田峰律师

    田峰律师认证

    2015-11-04 17:27

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  • 你好，添加剂是谁提供的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-11-04 17:39

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  • 建议申请劳动仲裁
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-11-04 17:34

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  • 1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-23 11:16

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  • 　　一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　二、如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    知识产权律师团队律师

    知识产权律师团队推荐

    2017-02-05 02:07

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-11-27 11:27

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