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您好,我是去年11月底进的公司,签了两年的劳动合同,已满一年,现在公司因为业务减少,准备裁员,请问我的劳动赔偿怎么算?如果公司提前一个月通知我裁员,是不是就不要付赔偿费了? 问题补充: 当时签劳动合同的时候工资按最低标准来填的,但实际本人的工资比最低标准高,请问裁员补偿是按哪个来算?公司从下个月开始因为业务的减少,会对全员工执行新的工资标准,也就是减少每个员工的工资,如果公司在执行新的工资标准之后通知裁员,那时的裁员补偿按哪个来算?

其他 2010-12-07 15:20 人浏览
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