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员工因为弄丢押金收据以致公司交给第三方的押金被他人冒领，现在那位员工已经因为此事自己离职，现在公司想告那个员工赔偿公司因其弄丢押金条而造成的损失，请问这种情况是去法院起诉还是去劳动仲裁？谢谢！

其他 2020-07-04 04:42 人浏览
共6位律师解答
  • 　 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2020-07-04 04:42

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  • 并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-02-13 09:14

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  • 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
    2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
    3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
    4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
    (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
    (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
    (3)证据、证人的姓名和住址;
    (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-07 13:07

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  • 属于员工在履行工作职责的过程中，因重大过失导致单位经济损失的，当然属于劳动争议，要先经过劳动仲裁的。上海高院也曾经发文明确过类似情况。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-09 02:57
  • 属于员工在履行工作职责的过程中，因重大过失导致单位经济损失的，当然属于劳动争议，要先经过劳动仲裁的。上海高院也曾经发文明确过类似情况。
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2015-11-06 08:25
  • 可以尝试直接起诉，不行，再去仲裁
    任涌律师

    任涌律师

    2015-11-05 21:39
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