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员工在工作过程中代公司收取一些钱款，但没有及时上交给公司，现在公司想走法律途径告员工要求返还钱款，请问这种情况是去劳动仲裁还是直接去法院起诉？谢谢!

其他 2018-06-03 02:05 人浏览

共9位律师解答

建议还是走劳动仲裁，理由如下：1、属于劳动关系存续期间发生的权利义务关系，本身就属于劳动争议 2、直接去法院，单诉讼费就多了，而且极有可能被打回去要求先仲裁 3、如果劳动仲裁不受理，会给法院不予受理通知，再去法院仅收诉讼费10元

刘宏耀律师

2015-11-06 17:41
你好，到法院起诉即可。

邹连香律师认证

2015-11-06 13:42

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应当到法院起诉。

张向锋律师认证

2015-11-06 14:45

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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

平台法律顾问团队官方

2018-06-03 02:05

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并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

法律快车咨询顾问

2017-03-21 05:46

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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁的流程是什么？一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

平台特邀律师推荐

2015-11-08 12:57

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建议还是走劳动仲裁，理由如下：1、属于劳动关系存续期间发生的权利义务关系，本身就属于劳动争议2、直接去法院，单诉讼费就多了，而且极有可能被打回去要求先仲裁3、如果劳动仲裁不受理，会给法院不予受理通知，再去法院仅收诉讼费10元

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-09 02:46
可以去法院起诉

臧高韵律师

2015-11-06 16:15
直接去法院处理。

邴园庆律师

2015-11-06 15:09