咨询详情

我在无锡工作的，由于个人原因，我8月10向班长提出辞职，但她总是拖着，到8月16号我自己离开了，隔了3个月我还能拿到工资吗

争议解决 2019-01-22 05:03 人浏览

共10位律师解答

你好，工资能拿到。但你属于不符合规定离职，工司有权要求你赔偿相应损失

秦宇律师认证

2010-12-10 14:03

咨询我
可以要回工资。不给建议向劳动监察投诉。

郭志杰律师认证

2010-12-11 14:15

咨询我
拖欠的工资当然可以拿回。

张一傧律师认证

2010-12-11 09:37

咨询我
劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 05:03

咨询我
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

平台特邀律师推荐

2016-12-06 12:00

咨询我
没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2014-03-07 08:06

咨询我
可以的。。。

法律快车律师团队律师

2016-10-19 10:51
可以的

吴伟律师

2010-12-11 20:39
可以拿回工资

钱锋律师

2010-12-11 15:40
可以。如果对方不支付，可以向当地劳动局反映。

陈小燕律师

2010-12-10 13:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台无锡律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

无锡律师无锡找律师

惠山区律师宜兴市律师无锡新区律师江阴市律师滨湖区律师锡山区律师梁溪区律师新吴区律师

无锡婚姻家庭律师无锡刑事案件律师无锡债权债务律师无锡合同纠纷律师无锡劳动纠纷律师无锡交通事故律师无锡房产纠纷律师无锡公司企业律师无锡继承律师无锡征地拆迁律师无锡建筑工程律师无锡医疗纠纷律师无锡损害赔偿律师无锡知识产权律师无锡保险纠纷律师

法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 无锡咨询 > 无锡争议解决咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟