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我在无锡工作的，由于个人原因，我8月10向班长提出辞职，但她总是拖着，到8月16号我自己离开了，隔了3个月我还能拿到工资吗

争议解决 2019-01-22 05:03 人浏览

共10位律师解答

你好，工资能拿到。但你属于不符合规定离职，工司有权要求你赔偿相应损失

秦宇律师认证

2010-12-10 14:03

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可以要回工资。不给建议向劳动监察投诉。

郭志杰律师认证

2010-12-11 14:15

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拖欠的工资当然可以拿回。

张一傧律师认证

2010-12-11 09:37

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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-01-22 05:03

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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律快车咨询顾问

2016-12-06 12:00

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2014-03-07 08:06

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可以的。。。

法律快车律师团队律师

2016-10-19 10:51
可以的

吴伟律师

2010-12-11 20:39
可以拿回工资

钱锋律师

2010-12-11 15:40
可以。如果对方不支付，可以向当地劳动局反映。

陈小燕律师

2010-12-10 13:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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