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公司裁员，也没有提前通知，但我们也知道公司业绩不好，也同意离职，但说好的赔偿金却迟迟不发，老板老是故意拖，过一段时间再发，我们都走了一个月多了，还是没有发，我们应该怎么办？维护我们自己的利益

其他 2018-10-19 17:11 人浏览

共8位律师解答

应当离职时发放，如未发放，离职后一年内要申请仲裁。

【追问】我们要采取怎样的法律措施，要不要到劳动局告他，我们就怕拖得越久，后面就不发给我们了

郑晓旭律师

2015-11-11 15:10
你好，可以向劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2015-11-11 16:14

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可以申请劳动仲裁要赔偿。

李大庆律师认证

2015-11-11 22:40

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如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
相关法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

平台特邀律师推荐

2018-10-19 17:11

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劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。

法律快车咨询顾问

2018-06-05 19:49

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同纠纷律师团队推荐

2018-03-28 20:28

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如果用人单位不肯支付，可以委托本律师申请劳动仲裁。

朱中杰律师

2015-11-14 18:16
这个是向劳动局投诉！！

马俊哲律师

2015-11-11 18:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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