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公司没有跟我们签 合同，要求赔偿几率有多大？多长时间可以得到赔偿？

调解 2015-10-02 20:35 人浏览

共8位律师解答

　　一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

法律快车咨询顾问

2015-10-02 20:35

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　《劳动合同法实施条例》
　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台特邀律师推荐

2013-05-02 02:11

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没签合同涉及的情况较多，例如，用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2012-05-22 15:57

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你好，未签合同的话可以要求单位支付双倍工资差额，仲裁阶段一般3个月内会结案，有需要欢迎联系本人。

陈健辉律师

2010-12-10 23:39
你提出解除劳动关系的,可要求每月双倍工资和经济补偿金.可申请劳动仲裁.

舒静律师

2010-12-10 22:42
要求支付双倍工资。

田洪涛律师

2010-12-10 22:36
可以要求支付双倍工资。

王解涛律师

2010-12-10 20:56
你好，几率需要看你有没有证据证明自己是单位的员工，走程序的话大概3个月左右。至于什么时候可以拿到，看公司给不给，想拖多久。

翁林霞律师

2010-12-10 20:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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