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你好现在7个月没发工资了,我想辞职怎么写辞职报告

其他 2019-09-26 20:33 人浏览
共13位律师解答
  • 要写明因拖欠工资导致无法继续工作而辞职,这属于单位过错,应该给你们相应赔偿金的
    【追问】我还不想把关系搞僵,工资肯定会给,但是经理承诺一年给12个整月工资,全部拿到手只有10个月,他老说话不算数,我该怎么写辞职报告
  • 你好,主动辞职没有经济补偿金的,可以要求补发工资
  • 您好,建议您申请劳动仲裁维权处理。
  • 你好 申请仲裁 主张赔偿
  • 你好,写辞职信即可
  • 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 尊敬的公司领导:
      在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。
      当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。
      我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职,请公司领导知悉!
      感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
      此致
      敬礼!
      辞职人:×××
      时间:2015年 ×月 × 日
  • 《劳动合同法》第八十五条规定
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
    劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    《工资支付暂行规定》第七条规定
    工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
    如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
  • 可以申请劳动仲裁
  • 您好 可以咨询单位人事主管部门
  • 您好,可以委托律师及时申请仲裁维权
  • 你好,可以到劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁要求支付工资。
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
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